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資本運營培訓公司談收益的分配

時間:2019-06-28 16:41:13

資本運營培訓  

  股權的收益機制有分紅收益、股權增值收益、資本溢價收益。資本溢價收益只有實股激勵才有,通過資本市場退出變現。一般的股權收益是基于利潤的分配,每年提取部分用于分紅,未分配部分留存公司形成凈資產增值,帶來股權增值收益。

  分紅也可以靈活設計,比如傳統期權加上分紅設計會更具激勵性。分紅的利潤提取比例和發放規則都可以與公司業績和個人表現掛鉤,做得好則發得多發得快。分紅一般是年終分配,半年分配也可以約定,更快見到付出的成果變現能提高工作積極性。每次分紅可以全額發放,也可以發一部分留一部分,留存分紅延遲發放,可以約束員工遵守規則,也可跟離職和績效表現關聯設計。

  資本運營培訓公司專業人員介紹增值的兌現一般是退出時才可以獲得,但有增值的設計,可以給員工一個未來的收益預期,讓員工的股權價值跟著公司的發展一起增長。虛擬股一樣可以有增值收益,像華為的TUP“時間單位計劃”就具有增值權。五年有效期滿后,員工可以根據獲得的TUP數量乘以這五年的每股增值的差價取得增值收益。

  總而言之,有用的模式沒有固定的套路,一定是從企業的現狀出發,以員工激勵為目的,深入思考,把激勵主體、員工出資、注冊與否、是否承擔風險、收益分配這幾個要素確定下來,激勵模式自然就出來了,而且一定是適合自己公司發展的模式。當然,上市公司或擬上市公司有合規要求,必須按照《證券法》《上市公司股權激勵管理辦法》和證監會、交易所規定的相關文件進行,有相對成熟的范式套用,不在本文的討論范圍內。

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