菜單

股權激勵咨詢中如何看待員工是否出資?

時間:2019-06-28 16:39:06

股權激勵咨詢  

  所謂交錢交心,員工真金白銀掏錢了,參與感會更強,真正對公司上心。 “出不出錢很重要,出多少錢不重要”,出資是態度問題,出多少錢是能力問題。員工出資在一定程度上是一種投名狀,是顯示員工跟隨公司長期發展的信心與決心。

  但員工出資也得看企業發展狀況和員工個人經濟實力,未必所有的企業都適合要求員工出資。一般來說,注冊的實股有相關的股權價值,需要員工出資購買。虛擬股、期權則一般不適合讓員工出資,但若企業發展良好,也可以要求員工出資,在收益預期明確的條件下,員工還是愿意出資參與的。有交保證金的虛擬股形式,有出資的期權,到期再行權注冊,都可以靈活設計。

  股權激勵咨詢公司人員介紹出資的來源,也是激勵模式的一個要素。一般是由員工自籌,如果是通過提取獎勵基金的形式,這就變成期股了,根據公司業績的完成情況,還可以設置自籌出資與公司獎金基金出資比例。業績做得越好,自籌部分出資越少,或者不用自籌出資。

  北京創享智庫咨詢有限公司是一家具有全球視野的商業智庫機構,致力于成為中國傳統企業轉型升級的創新型孵化器和加速器。機構以資本為核心力量,以智本為創新源泉,以資源配置為作業模式,致力于中國民營企業的持續成長和價值提升。

  以上是創享智庫戰略定位咨詢為大家分享的全部內容,想了解更多關于戰略管理咨詢、資本運營培訓、股權激勵咨詢的相關資訊內容,請登錄我們的官方網站:www.rpkpaw.live。

點擊這里給我發消息 双双大床红利扑克1手注册